Ini adalah pertanyaan yang ingin Anda tanyakan pada wawancara kerja itu.

Wawancara tidak lebih dari sekadar membiarkan perusahaan mengetahui apakah mereka ingin mempekerjakan Anda. Ini tentang Anda mencari tahu apakah Anda ingin bekerja untuk mereka juga. Anda mungkin akan bekerja di sana untuk beberapa lama, jadi Anda ingin memastikan bahwa Anda menikmatinya.

Mengajukan pertanyaan tertentu memungkinkan Anda mengetahui lebih banyak tentang bekerja di perusahaan, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda menganggap serius sesuatu. Dan itu memungkinkan Anda memamerkan sebagian pengetahuan Anda.

Anda tidak boleh menanyakan semua pertanyaan dalam artikel ini pada saat wawancara - jawablah sebanyak yang Anda bisa dari situs web dan spesifikasi pekerjaan. Tetapi siapkan beberapa. Bahkan ada pertanyaan BONUS di bagian akhir yang dapat membantu Anda memenangkan pekerjaan atau mencari tahu cara memenangkan pekerjaan berikutnya.

Saya telah memecah setiap pertanyaan menjadi dua bagian: apa yang akan Anda pelajari (Anda) dan apa yang akan mereka pelajari (Mereka). Tidak setiap pertanyaan memiliki kedua sisi, tetapi kebanyakan memiliki sisi.

Budaya

Seperti apa budaya di perusahaan?

Anda - Menemukan perusahaan dengan budaya yang kompatibel sangat penting untuk menjadi bahagia dalam suatu peran. Mereka mungkin membahas beberapa pertanyaan lain di bagian ini, tetapi pastikan untuk mencatat semua yang mereka katakan. Jika mereka menyebutkan sesuatu yang menonjol, baik atau buruk, ajukan lebih banyak pertanyaan tentang hal itu.

Mereka - Mereka sekarang tahu bahwa Anda peduli untuk menemukan perusahaan yang cocok untuk Anda. Beberapa kandidat hanya akan mencoba menemukan penawaran dengan bayaran tertinggi, jadi mengetahui Anda menghargai hal-hal selain uang itu bagus. Ini juga berarti bahwa jika Anda menerima tawaran, Anda akan lebih produktif dan bertahan di perusahaan saat Anda memilih untuk bekerja di lingkungan itu.

Seberapa banyak pendapat para pengembang tentang produknya?

Anda - Apakah manajer produk menentukan segalanya dan hanya mengharapkan pengembang melakukannya? Apakah pengembang dimasukkan ke dalam setiap tahap proses desain, sehingga menghasilkan desain produk yang lebih efektif untuk diproduksi? Anda ingin mengetahui jawaban-jawaban ini sebelum Anda mulai mendapatkan permintaan fitur yang sangat kompleks dengan tenggat waktu yang sangat pendek.

Mereka - Anda peduli dengan proses desain. Anda menginginkan kemampuan untuk berkontribusi pada siklus hidup penuh produk.

Kualitas apa yang membuat seseorang unggul di perusahaan ini?

Anda - Apakah Anda tipe orang yang bisa unggul di perusahaan ini?

Mereka - Anda ingin unggul di perusahaan tempat Anda bekerja. Karyawan yang hebat memiliki nilai yang sangat besar bagi perusahaan mana pun.

Apakah perusahaan menerapkan praktik Agile atau serupa?

Anda - Bekerja di perusahaan, praktik Pengembangan tangkas adalah sesuatu yang akan menjadi semakin penting. Memperoleh pengalaman sekarang membuka lebih banyak pekerjaan di masa depan.

Mereka - Anda mungkin memiliki pengalaman bekerja dalam lingkungan Agile.

Apa kode berpakaiannya?

Anda - Setelan setiap hari mungkin terlalu formal dan serius untuk selera Anda, sementara kaos, celana pendek, dan sandal jepit mungkin memberi tahu Anda bahwa perusahaan tidak menganggap serius sesuatu. Jangan pernah memutuskan budaya perusahaan dari kode pakaian, tetapi ini sering kali merupakan indikator yang baik.

Peluang belajar apa yang tersedia untuk pengembang?

Anda - Anda mungkin tidak ingin menemukan diri Anda melakukan hal yang persis sama di tempat yang persis sama dalam lima tahun. Jika mereka terus mendidik pengembangnya, itu juga berarti perusahaan akan lebih mampu beradaptasi dengan dunia teknologi yang terus berubah.

Mereka - Anda ingin terus meningkatkan diri. Ini bagus untuk mereka karena semakin baik Anda, semakin banyak nilai yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.

Seberapa fleksibel jam kerja?

Anda - Beberapa orang lebih suka bekerja 8–4, sementara beberapa lebih suka pagi yang lebih lambat yang dimulai pada 10 atau 11. Periksa apakah Anda dapat bekerja dengan jam yang fleksibel jika itu yang Anda suka.

Apakah staf keluar dan melakukan berbagai hal bersama di luar kantor?

Anda - Bersosialisasi dengan staf lain di luar kantor adalah sesuatu yang sangat disukai beberapa orang. Jika Anda salah satu dari orang-orang ini, menemukan perusahaan tempat hal ini sudah terjadi adalah hal yang bagus.

Mereka - Anda ingin rekan kerja Anda menjadi lebih dari itu. Memiliki perusahaan dengan karyawan yang semuanya berjalan dengan baik dapat menjadi semangat dan komunikasi yang baik di sekitar kantor.

Khusus Peran

Apa tanggung jawab sehari-hari dari peran ini?

Anda - Apa yang akan Anda lakukan untuk menghabiskan sebagian besar waktu Anda? Mengerjakan hal-hal yang menarik bagi Anda itu bagus.

Kepada siapa peran akan melaporkan dan dapatkah saya bertemu dengan mereka?

Anda - Kepada siapa Anda melapor sangat penting. Ini akan sangat berbeda jika Anda melapor ke manajer non-teknis dibandingkan dengan pengembang senior yang duduk di tiga meja dari Anda. Bertemu dengan mereka juga bagus jika Anda bisa. Idealnya Anda ingin bergaul baik dengan atasan Anda. Jika Anda bisa, tanyakan pada beberapa orang yang melaporkan kepada mereka seperti apa mereka, karena Anda akan segera berada di posisi mereka.

Berapa banyak orang yang akan bekerja dengan saya dan berapa banyak yang akan bekerja di kantor?

Anda - Anda mungkin lebih suka bekerja dalam kelompok kecil di kantor terpisah, atau Anda mungkin lebih suka memiliki tim departemen besar yang semuanya bekerja di ruang kantor terbuka.

Bagaimana kinerja peran diukur? Metrik apa yang akan mengukur kinerja peran?

Anda - Apakah mereka memiliki metrik untuk kinerja? Kadang-kadang mungkin berupa baris kode yang ditulis (tidak bagus), fitur yang dibangun (OK), atau nilai yang ditambahkan ke perusahaan (lebih baik tetapi juga sangat sulit untuk diukur). Ini mungkin hanya didasarkan pada pendapat supervisor Anda (alasan lain untuk bertemu mereka), yang berarti bahwa keterampilan interpersonal Anda mungkin akan memengaruhi skor kinerja Anda seperti halnya pekerjaan teknis Anda. Ini bisa menjadi hal yang baik atau buruk, tergantung pada kepribadian Anda.

Mereka - Anda berharap untuk diukur dan tahu bagaimana Anda akan diukur. Ini menyiratkan bahwa Anda ingin bekerja dengan baik, membuat Anda lebih berharga.

Apa yang diharapkan dari peran ini setelah 30 hari, 90 hari, dan 1 tahun?

Anda - Apakah mereka sudah merencanakan perkembangan untuk peran ini atau apakah saya akan melakukan hal yang sama dalam setahun?

Apakah ini posisi baru atau peran yang sudah ada?

Anda - Jika ini adalah posisi baru, perusahaan sedang berkembang atau berubah arah. Jika ini adalah peran yang sudah ada, seseorang telah keluar (mereka berhenti atau dipecat). Anda akan dibandingkan dengan seseorang untuk beberapa waktu. Ini bisa bagus atau buruk: jika Anda berpikir bahwa Anda dapat dengan cepat mengambil peran dan mulai bekerja dengan baik, jika tidak lebih baik, daripada karyawan sebelumnya, maka perusahaan akan menganggap Anda hebat. Tetapi jika Anda berpikir bahwa Anda hanya akan baik-baik saja, Anda akan terus-menerus dibandingkan dengan karyawan lama.

Apakah lembur diharapkan dalam peran ini?

Anda - Beberapa lembur diharapkan pada peran tertentu. Anda harus mempertimbangkannya jika mendapat tawaran. Jika mereka mengharapkan lembur, tanyakan seberapa banyak yang telah mereka lakukan dalam sebulan terakhir, bukan berapa banyak yang mereka harapkan.

Mereka - Mereka akan tahu bahwa Anda memahami bahwa beberapa peran diharapkan dilakukan lembur. Jika Anda menegosiasikan suatu tawaran, Anda mengatakan bahwa Anda menerimanya.

Jalur karir apa yang tersedia untuk peran ini?

Anda - Anda seharusnya tidak ingin melakukan hal yang sama dalam lima tahun. Peluang apa yang ada untuk berubah dan naik tangga?

Mereka - Anda sedang mencari karir dan ingin maju melalui perusahaan. Staf senior yang dibesarkan di rumah biasanya lebih baik dan lebih murah daripada yang direkrut.

Khusus Teknis

Ini akan berubah secara drastis dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, tetapi berikut adalah beberapa pertanyaan umum yang dapat Anda gunakan dan modifikasi agar sesuai dengan peran yang Anda lamar.

Tumpukan teknologi apa yang digunakan di perusahaan?

Anda - Apakah Anda merasa nyaman dengan semua teknologi yang digunakan perusahaan (posisi senior) atau adakah peluang untuk mempelajari bahasa, kerangka kerja, atau metodologi baru (level Junior dan Mid)? Anda juga dapat mempelajari tentang seberapa besar perusahaan berfokus pada keberlanjutan, skalabilitas, dan seberapa progresif mereka.

Bagaimana layanan / produk digunakan?

Anda - Apakah mereka berbasis cloud? Server yang dihosting sendiri? Ini memberikan indikasi yang baik tentang apakah mereka telah menyesuaikan diri dengan praktik modern.

Mereka - Anda memikirkan lebih dari sekedar kode yang Anda tulis. Pengembang yang mempertimbangkan penerapan kemungkinan akan menulis kode yang memanfaatkan manfaat metode penerapan ini.

Mengapa satu teknologi / bahasa / infrastruktur dipilih daripada yang lain?

Anda - Apakah proses pengambilan keputusan terjadi pada awal proyek? Dapatkah mereka membenarkan keputusan yang dibuat atau apakah mereka melakukan sesuatu karena orang sebelumnya melakukannya?

Mereka - Anda memahami pertukaran yang terjadi antara satu teknologi, bahasa, atau infrastruktur dan lainnya. Memiliki pemikiran 'gambaran yang lebih besar' adalah atribut yang sangat berharga.

Umum

Siapa pesaing terbesar Anda?

Anda - Apakah perusahaan memahami siapa pesaing mereka? Persaingan memotivasi perusahaan untuk tetap / selangkah lebih maju dan tidak bersantai menjadi biasa-biasa saja.

Mereka - Anda menghargai bahwa ini adalah bisnis dan karena itu memiliki motivasi eksternal.

Apa rencana perusahaan untuk 6 bulan, 2 tahun, 5 tahun ke depan?

Anda - Perusahaan yang tidak memiliki tujuan atau rencana masa depan tidak memiliki tujuan apa pun. Sasaran yang kuat menunjukkan perusahaan yang memiliki rencana, dan oleh karena itu lebih mungkin untuk berhasil.

Mereka - Anda berencana untuk tinggal di perusahaan untuk jangka panjang dan memahami manfaat dari perencanaan jangka panjang.

Apa tantangan terbesar yang saat ini dihadapi perusahaan / departemen?

Anda - Dapatkah perusahaan mengidentifikasi tantangannya sendiri? Hal-hal apa yang menantang perusahaan? Apakah ini area di mana saya dapat membantu? Jika mereka tidak memiliki tantangan, apakah mereka mencoba sesuatu yang gila?

Mereka - Anda fokus pada pemecahan masalah.

Bagaimana cara membandingkan dengan kandidat lain yang telah diwawancarai / melamar?

Anda - Di level mana kandidat lain melamar pekerjaan ini dan di mana saya bisa meningkatkannya?

Apa langkah selanjutnya?

Anda - Anda mengetahui garis waktu untuk sisa proses. Jika mereka mengatakan akan menghubungi Anda dalam waktu seminggu dan Anda tidak mendengar apa pun dari mereka, hubungi mereka. Tindak lanjuti mereka.

PERTANYAAN BONUS

Ini adalah pertanyaan yang sangat maju, tetapi dapat secara signifikan memperkuat peluang Anda untuk mendapatkan tawaran atau memberi Anda wawasan tentang bagaimana Anda perlu meningkatkan diri. Dipinjam dari Maseena Ziegler.

Jika Anda tidak menawarkan saya pekerjaan ini, apa alasannya?

Ada dua cara yang bisa dilakukan ini. “Saya tidak dapat benar-benar memikirkan alasan mengapa kami tidak menawarkan Anda pekerjaan ini” dan “Nah, ada satu atau dua hal yang mengecewakan Anda”. Keduanya bagus.

Saya benar-benar tidak dapat memikirkan alasan apa pun mengapa kami tidak menawarkan Anda pekerjaan ini

Ini jelas merupakan jawaban yang disukai. Ini menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang sangat kuat dan memberikan dorongan kepada pewawancara . Dorongan ini terjadi karena cara otak kita bekerja: jika mereka tidak dapat memikirkan alasan untuk tidak menawarkan Anda pekerjaan itu, mereka harus menawarkan Anda pekerjaan itu.

Tindak lanjuti ini dengan pertanyaan "Apakah Anda yakin?". Ini bertentangan dengan sifat manusia untuk memberi tahu seseorang bahwa tidak ada alasan selain tidak menawarkan pekerjaan kepada mereka. Mereka juga dapat mengubah jawaban mereka ke pilihan kedua.

Ya, ada satu atau dua hal yang mengecewakan Anda

Ini membuka diskusi tentang di mana pewawancara menganggap ada masalah. BAGUS! Anda sekarang memiliki kesempatan untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda tidak memiliki masalah itu atau itu bukan masalah penting.

Jika mereka mengatakan bahwa Anda kurang memiliki pengalaman komersial yang dibutuhkan, tanyakan apakah menurut mereka pengalaman bertahun-tahun adalah ukuran kemampuan yang baik. Jelaskan seberapa beragam pengalaman Anda dan bagaimana Anda melanjutkan pengembangan pribadi Anda di luar pekerjaan.

Jika mereka mengatakan bahwa Anda kurang memiliki keahlian, berikan contoh kapan Anda telah menggunakannya.

Jika Anda tidak dapat meyakinkan mereka, Anda telah belajar sesuatu. Anda telah menemukan area yang perlu Anda garap untuk mendapatkan pekerjaan seperti ini. Jika Anda tidak menanyakan pertanyaan ini maka Anda tidak akan pernah tahu.

Tidak yakin apa yang harus dibaca selanjutnya?

Kiat dan trik ES6 untuk membuat kode Anda lebih bersih, lebih pendek, dan lebih mudah dibaca! Mendekonstruksi Aplikasi Hemingway

Terima kasih telah membaca semua pertanyaan ini. Jika Anda merasa berguna, harap hancurkan tombol tepuk itu dan ikuti saya untuk mendapatkan lebih banyak konten seperti ini.